Consultoria organitzativa (CO)
Les organitzacions representen un intangible que es conforma, entre altres, amb infraestructures, recursos, informació i persones. L’objectiu de tota organització són els resultats estratègics i dins d’aquest marc els econòmics són uns dels més importants.
Els reptes per aconseguir aquests resultats i els efectes secundaris derivats d’aquesta acció, representen dues cares de la mateixa moneda. Per un costat volem assolir els objectius i les conseqüències, si és que n’hi ha, són justificades per l’objectiu últim. Sovint observem impactes negatius no tan sols en l’entorn, sinó fins i tot en l’estructura organitzativa.
Hi ha organitzacions que consideren que la consecució d’objectius no es contraria a evitar efectes negatius, sinó que forma part del repte de l’organització. Vetllar per un clima favorable en l’estructura organitzativa, no representa un valor afegit, sinó que constitueix un factor estratègic clau. El conreu d’un entorn favorable per al desenvolupament de la persona afavoreix el desenvolupament col·lectiu. A mesura que aconseguim un favorable desenvolupament col·lectiu, aquest incideix positivament en el desenvolupament de l’activitat professional de les persones. Aquesta reciprocitat l’entenem com un dels eixos vertebradors del desenvolupament del qual anomenem intel·ligència col·lectiva. Intel·ligent no abasta només aconseguir-ho sinó esdevenir millors.
Connex Staff la formem persones que portem quasi quaranta anys dedicats a la revitalització organitzativa i de les persones que les formen, mitjançant una acció integral. En una primera etapa, la modernització organitzativa es basava exclusivament en tecnologies de la informació i de la comunicació. De forma natural vàrem integrar les tecnologies de la transformació organitzativa amb les primeres per acabar integrant el desenvolupament de tecnologies relacionals i del desenvolupament personal com una de les pedres angulars de la millora organitzativa. Entenem la modernització com una transformació natural que contribueixi al desenvolupament d’una societat més saludable.
Les activitats que es desenvolupen en el marc del projecte de Prana Hub són:
- Modernització organitzativa
- Cooperació resolutiva
- Innovació social
- Formació
- Consultoria estratègica
- Conceptualització
- Suport a la presa de decisions i al desenvolupament de projectes
- Empresa responsable
- Lloguer d’espais preparats per les activitats col·lectives (amb o sense dinamització)
Ens interessen les iniciatives empresarials i sense ànim de lucre que entenen el seu projecte organitzatiu com una entitat viva. Aquest enfocament ens pot donar a entendre l’organització en paràmetres de vitalitat. La vitalitat organitzativa esdevé un avantatge competitiva de primer ordre per al propòsit de l’entitat, a la vegada que l’immunitza i flexibilitza davant de les incerteses i canvis de l’entorn socioeconòmic.